ORM
HR-облик бренда
HR-бренд отражает преимущества компании перед другими работодателями на основе мнений сотрудников и кандидатов. Статистика Glassdor говорит, что 67% соискателей «пробивают» компанию перед собеседованием и читают отзывы сотрудников. Какое мнение они сформируют — зависит от HR-репутации.
Хорошая репутация влияет на организацию:
HR-облик позволяет транслировать ценности и преимущества компании через отзывы, продвигать бренд среди конкурентов. Повышается не только узнаваемость компании, но и престиж на трудовом рынке, кандидаты охотнее откликаются на вакансии. Мы работаем с любимыми HR-отзовиками:
И многими другими.
Хорошая репутация влияет на организацию:
- Кадровый отдел имеет выбор из целевых специалистов. От престижной компании они ожидают хороших условий труда, высокой зарплаты и удовлетворения потребностей в развитии карьеры. Расширяются каналы поиска кандидатов, на вакансию выстраивается очередь.
- Организация избегает текучки специалистов. Улучшается внутренняя культура: сотрудники транслируют свои впечатления о работе коллегам, родственникам и знакомым, постоянно подкрепляют репутацию сарафанным радио.
- Руководство работает со сплоченной командой. Сокращаются затраты на поиски, обучение и адаптацию сотрудников, снижается риск остаться без персонала.
- Растет доверие инвесторов и партнеров: если соблюдаются договоренности внутри компании, то соблюдаются и снаружи.
HR-облик позволяет транслировать ценности и преимущества компании через отзывы, продвигать бренд среди конкурентов. Повышается не только узнаваемость компании, но и престиж на трудовом рынке, кандидаты охотнее откликаются на вакансии. Мы работаем с любимыми HR-отзовиками:
И многими другими.
Сформируем HR-облик бренда
Привлечем соискателей на ключевые позиции, наполним отдел кадров заявками.
Получите бесплатный
аудит репутации
аудит репутации
Рассчитаем стоимость и варианты сотрудничества, подберем решение вашей проблемы
